Persentase perempuan di dewan direksi di perusahaan-perusahaan terbesar di Australia justru mengalami penurunan dan bukannya peningkatan, dengan enam perusahaan ASX200 masih beroperasi dengan dewan direksi yang semuanya laki-laki.
Perempuan merupakan 29,5 persen direktur di perusahaan-perusahaan ASX200 pada 30 September, turun dari 29,7 persen tiga bulan sebelumnya, menurut Laporan Keberagaman Gender Kuartalan Australian Institute of Company Directors.
Penurunan ini terjadi setelah perempuan hanya menduduki 31,7 persen kursi dewan baru sepanjang tahun ini, dibandingkan dengan 45 persen pada tahun 2018.
Lihat berita terbaru dan streaming gratis 7 ditambah >>
Berbeda dengan AS, di mana perusahaan S&P500 terakhir – pengecer mobil bekas – tidak memiliki anggota dewan perempuan di bulan Juli, masih ada sejumlah perusahaan Australia yang tidak memiliki perwakilan perempuan di dewan direksi mereka.
Laporan yang dirilis pada hari Kamis menyebutkan tujuh, tetapi salah satunya, perusahaan perawatan luka di Melbourne PolyNovo, menunjuk Robyn Elliot sebagai dewan direksi pada hari Senin.
Dr Elliott saat ini menjabat sebagai direktur senior proyek ekspansi strategis di CSL Behring dan memiliki pengalaman lebih dari 30 tahun di organisasi global, kata PolyNovo.
Perusahaan ASX200 lainnya yang tidak memiliki perempuan dalam dewan direksinya adalah perusahaan internet konsumen TPG Telecom; perusahaan perangkat lunak radiologi Pro Medicus; kontraktor infrastruktur sipil dan pertambangan NRW Holdings; penambang emas Silver Lake Resources; platform investasi dan pembayaran HUB24; dan penyedia komunikasi satelit Speedcast International.
Bruce Higgins, ketua HUB24, mengatakan dewan direksi perusahaan akan menambah direktur non-eksekutif perempuan pertama, seorang perempuan dengan keahlian dalam kepatuhan dan manajemen risiko, dalam beberapa minggu ke depan.
“CEO24 memperlakukan keberagaman sebagai keunggulan kompetitif utama. Kami adalah pemimpin dalam keberagaman budaya, etnis, dan gender dalam keseluruhan angkatan kerja kami,” katanya.
Kim Hyman, sekretaris perusahaan NRW Holdings, mengatakan perusahaannya memulai proses mengatasi keragaman gender di dewan direksinya beberapa bulan lalu dan menggunakan penasihat eksternal untuk mengoordinasikan proses tersebut.
“Ini adalah proses yang memerlukan pertimbangan cermat oleh semua pihak termasuk calon calon,” kata Hyman, namun perusahaan berharap bisa mengumumkannya sebelum akhir tahun ini.
Silver Lake Resources, TPG, Speedcast, dan Pro Medicus tidak membalas email.
Speedcast dibiarkan tanpa direktur perempuan setelah Caroline van Scheltinga, kepala eksekutif Waterloo Investment Holdings, mengundurkan diri dari dewan direksi pada Agustus setelah menjabat selama 16 bulan.
TPG mengakui dalam laporan keberlanjutan terbarunya bahwa mereka tidak memiliki direktur perempuan di dewan direksinya, “dan hal ini menimbulkan kekhawatiran bagi pemegang saham yang mencari perusahaan dengan keberagaman gender di tingkat dewan”.
Namun TPG mengatakan rencana mergernya dengan Vodafone Hutchison Australia akan menjadi katalis untuk perombakan dewan direksi, “yang mana keberagaman akan menjadi pertimbangan penting,” sehingga TPG tidak memiliki rencana untuk segera mengubah susunan dewan direksinya.
Empat puluh enam perusahaan ASX200 hanya memiliki satu direktur perempuan, dan hanya 14 perusahaan yang memiliki keterwakilan perempuan di dewan sebesar 50 persen atau lebih pada tanggal 30 September, demikian temuan laporan tersebut.
“Perusahaan yang berjuang melawan keberagaman gender perlu menantang diri mereka sendiri dan membuat komitmen untuk berbuat lebih baik,” kata CEO AICD Angus Armour.
