Keputusan hukum yang berarti pekerja mengambil cuti pribadi dengan tarif yang berbeda meskipun bekerja dengan jam kerja dua minggu yang sama dapat diajukan banding ke Pengadilan Tinggi.
Jaksa Agung Christian Porter mengatakan keputusan Pengadilan Federal baru-baru ini di Mondelez vs AMWU telah menciptakan ketidaksetaraan yang signifikan di antara karyawan.
Di bawah putusan tersebut, seorang anggota staf Mondelez yang bekerja tiga shift 12 jam setiap minggu di pabrik Hobart Cadbury memperoleh cuti 120 jam setiap tahun.
Tonton berita terbaru di Channel 7 atau streaming gratis 7 ditambah >>
Tetapi seorang pekerja yang melakukan 36 jam seminggu yang sama selama lima shift hanya akan mengakumulasi 72 jam setahun.
“Perubahan definisi relevan untuk setiap bisnis di mana shift bekerja,” kata Mr Porter pada hari Senin.
Dia menyalahkan kata-kata Partai Buruh tentang Fair Work Act pada tahun 2009 untuk ketidaksesuaian tersebut, yang menurutnya dapat merugikan bisnis hingga $2 miliar per tahun.
Koalisi akan mencari cuti di Pengadilan Tinggi untuk mengajukan banding atas putusan tersebut guna memastikan bahwa semua staf penuh waktu yang bekerja 38 jam seminggu berhak atas 76 jam cuti pribadi setahun.
Selama kasus pengadilan, serikat pekerja berpendapat bahwa standar ketenagakerjaan nasional Australia mengamanatkan minimal 10 hari cuti pribadi berbayar per tahun.
“Karyawan Cadbury bekerja dengan jam normal 12 jam sehari, yang berarti mereka harus memiliki akses ke 120 jam cuti pribadi berbayar per tahun untuk menutupi jam kerja 10 hari kerja,” kata serikat pekerja.
Mondelez telah mengumumkan akan mengajukan bandingnya sendiri.
Paul Bastian, sekretaris nasional AMWU, mengatakan jaksa agung “sengaja salah mengartikan” keputusan pengadilan oleh Mr. menuduh Porter berpihak pada tujuan besar.
“Keputusan Mondelez adalah tentang memastikan bahwa pekerja shift yang bekerja dengan jam reguler lebih dari 7,6 jam sehari memiliki cuti sakit sepuluh hari yang sama dengan pekerja lainnya,” kata Bastian dalam sebuah pernyataan kepada AAP.
“Ini tentang keadilan dasar.”
Kepala Eksekutif Kamar Dagang dan Industri Australia James Pearson mengatakan keputusan itu telah menimbulkan kebingungan.
“Warga Australia telah lama memiliki akses ke hak cuti pribadi/pengasuh berdasarkan rata-rata jam kerja biasa mereka, terlepas dari lama shift mereka bekerja,” kata Pearson.
“Keputusan seperti yang ada saat ini akan mengarah pada hasil yang tidak masuk akal, tidak diinginkan, dan menciptakan gesekan antar karyawan karena ketidakkonsistenan materi dalam hak cuti.
Kelompok Industri Australia juga mendukung seruan tersebut.
“Selain dampak biaya, keputusan itu akan menimbulkan rintangan besar bagi pemberi kerja untuk menyetujui pengaturan pekerjaan paruh waktu, termasuk bagi karyawan yang kembali dari cuti melahirkan,” kata kepala eksekutif Innes Willox.
